Digitalna transformacija utiče na svaki nivo poslovanja. Mnoge uloge su se razvile kako bi se usko oslanjale na tehnologiju, dok se pojavljuju novi sektori i nove kategorije rada koji su u potpunosti zavisni od tehnologije. Širom sveta većina profesionalnih uloga sada zahteva digitalne veštine. Da bi ostale relevantne i konkurentne, organizacije bilo koje vrste integrišu tehnologiju u svoju radnu praksu. Ove organizacije zahtevaju profesionalce koji su digitalno pismeni i mogu sarađivati u međunarodnom okruženju, sa lako prenosivim veštinama.
Dizajnirane da zadovolji potrebe savremenih profesionalaca u različitim sektorima, ICDL Professional razvija veštine naprednog nivoa za one čije se uloge oslanjaju na tehnologiju. Od upotrebe poslovnih aplikacija do osnova naprednih tehnologija, ove veštine omogućavaju im da upravljaju različitim tipovima posla, kao i da sarađuju sa tehničkim timom. ICDL Professional sadrži niz modula koji se mogu kombinovati na bilo koji način da bi se stvorio jedinstveni ICDL profil. Sadržaj nastavnog plana svakog modula je podržan sa materijalima za učenje koji obuhvata svakodnevne zadatke i odgovornosti koje su tipične za ulogu zaposlenih u sektoru ili industriji. Moduli koje ICDL Professional obuhvata su:
“Procene govore da bi 75 miliona radnih mesta mogli biti zamenjeno promenom podele rada između ljudi i mašina, dok se može pojaviti 133 miliona novih uloga koje su više prilagođene novoj podeli rada između ljudi, mašina i algoritama”
—Future of Jobs Report, 2018 World Economic Forum
Korišćenje standardizovanog sertifikata ključno je za svrsishodan profesionalni razvoj. Stručnjaci iz celog sveta doprinose stvaranju ICDL modula. Upravo ovaj stručni pristup, u kombinaciji s našim rigoroznim metodologijama testiranja i osiguravanjem kvaliteta, čini ICDL jasnim izborom za okvire razvoja karijere koji podržavaju kontinuirani profesionalni razvoj.
Ekonomija širom sveta sprovodi politiku za razvoj tržišta rada zasnovan na veštinama. Modeli zasnovani na kompetencijama, kao što je ICDL, nude alternativu drugim pristupima obuke jer oni mere demonstrirano znanje rađe od same stope završene obuke. Modeli zasnovani na kompetenciji, kao što je ICDL, nude alternativu drugim pristupima obuke jer mere pokazanu stručnost a ne stopu uspešno odslušanih obuka. Profesionalna tela prepoznaju važnost formalnog razvoja kompetencija. Organizacije širom sveta koriste ICDL u svojim strategijama modernizacije. Dva od brojnih primera su Accountants’ association in Singapore (ACCA), koji koriste ICDL program i sertifikaciju i Singapore Academy of Law (SAL), koji razvijaju specijalni ICDL program za članove u oblastima prava.
